조직과 인사관리연구 41(2) 2017년 5월호_02.조윤희 홍계훈

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1,462   2017.05.31 09:31

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제목 : 조직 공정성이 직무열의에 어떻게 영향을 미칠 것인가?

 

저자 : 조윤희, 홍계훈

 

초록 : 본 연구는 분배공정성과 절차공정성이 직무열의에 어떠한 영향을 미칠 것인가에 대
해 초점을 맞추고 있다. 구성원들이 공정한 절차에 의거해 공정한 분배를 받고 있다
고 인식은 직무자원으로써의 역할을 수행할 수 있으며, 이러한 직무자원은 직무열의
를 향상시키는 원인으로 작용될 수 있다. 그러므로 본 연구에서는 분배공정성과 절차
공정성에 대한 인식이 직무열의에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상하였다. 또한, 이
러한 관계들에서 팀 리더의 코칭이 조절변수로써의 역할을 수행할 것으로 예상하였
다. 즉, 공정한 절차에 의거해 공정한 보상이 이루어지고 있는 상황에서 팀 리더의 코
칭을 통해 구성원 자신들의 성과를 높일 수 있는 기회를 얻게 된다면 직무열의를 더
욱 향상될 수 있을 것으로 예측하였다. 데이터는 국내기업에 종사하는 346명이 설문
을 통해 얻어졌으며, 분석은 위계적 회귀분석을 통해 이루어졌다. 분석결과, 분배공정
성과 절차공정성은 직무열의에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 팀 리
더의 코칭은 분배공정성과 직무열의 간의 관계를 조절하는 것으로 나타난 반면, 절차
공정성과 직무열의 간의 관계에서 팀 리더의 코칭은 아무런 역할을 수행하지 못하는
것으로 나타났다.

 

키워드 : 분배공정성, 절차공정성, 코칭, 직무열의 

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