조직과 인사관리연구 41(3) 2017년 8월호_01.정예지 윤정구

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1,133   2017.08.31 16:02

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제목 : 팀의 사회적 자본과 문화적 자본이 활용과 탐색 및
팀 성과에 미치는 차별적 영향력에 관한 연구

 

저자 : 정예지, 윤정구

 

초록 :

본 연구에서는 현대 조직 성과 창출의 기본 엔진으로 등장한 팀이 고성과를 창출하는 선행 요
인으로서 사회적 자본과 문화적 자본의 역할을 알아보고 이 과정에서 팀 동적역량의 역할을 규명
하고자 한다. 팀이 보유한 기존 자본을 효율적으로 활용(exploitation)하고 새롭게 효과적으로 탐색
(exploration)하는 능력으로서의 팀 수준 동적역량(team dynamic capability)은 성과 달성에 주요한
역할을 담당하고 있다는 결과가 지속적으로 도출되고 있다. 따라서 본 연구에서는 팀이 보유한
여러 자본들 중에서도 팀 구성원이 사회적 네트워크를 통해 동원할 수 있는 자원인 팀 사회적 자
본과 팀 고유의 정신모형인 팀 문화적 자본이 팀의 운영성과와 창의성과에 미치는 영향력을 알아
본다. 또한 한 발 더 나아가 이 과정에서 팀의 자본을 활용하고 탐색하는 팀 고유의 프로세스인
동적역량이 팀 자본과 팀 성과 관계를 매개할 것이라 주장한다. 연구 결과, 사회적 자본은 팀 수
준의 자원 탐색 활동에, 문화적 자본은 활용 활동에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향력을 미치는
것으로 밝혀졌으며 활용과 탐색 모두 팀의 운영성과 및 창의성과에 긍정적 영향력을 행사하는 것
으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 팀의 사회적・문화적 자본 및 활용과 탐색이 팀에게
주는 함의와 관리자에게 주는 시사점에 대해 심도 있게 논의하였다.


키워드: 사회적 자본, 문화적 자본, 팀 동적역량, 활용, 탐색, 팀 운영성과, 팀 창의성과 

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