조직과 인사관리연구 41(3) 2017년 8월호_02.이선희 남기은

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1,103   2017.08.31 16:03

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제목 :
자기효능감과 조직의 안전풍토가 안전행동의
역할 정의에 미치는 영향

 

저자 : 이선희, 남기은

 

초록 :

조직구성원이 자신의 직무 역할을 어떻게 정의하는가가 직무 수행에 중요한 영향을 미친다는
기존 연구에도 불구하고, 이러한 역할 정의의 선행변인에 대한 연구가 매우 부족하였다. 이에 본
연구는 직무수행 중에서도 작업장에서의 안전행동에 초점을 맞추고, 안전행동의 역할 정의에 영
향을 주는 개인수준 변인과 조직수준 변인 간의 상호작용 효과를 다수준적 분석틀을 이용하여 살
펴보고자 하였다. 구체적으로 안전행동을 안전준수, 안전도움, 안전주도 행동으로 다차원적 정의
를 하고, 각 행동차원에 대한 역할 정의를 개인의 자기효능감과 조직수준의 안전풍토의 상호작용
효과가 예측하는 모형을 검증하였다. 16개 제조업 공장의 종업원 642명이 응답한 설문자료를 다
수준 모형으로 분석한 결과, 해당 안전행동 차원의 자기효능감이 높을수록 그 안전행동을 자신의
역할로 지각하는 정도가 높았다. 또한 안전도움과 안전주도 행동에 대해서는 자기효능감과 안전
행동 역할 정의의 관계가 조직의 안전풍토 수준에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 즉, 안전행동
역할 정의에 대한 자기효능감의 효과는 안전풍토가 높은 조직에 속한 개인들에게 더 높았다. 이
러한 결과에 대한 이론적 그리고 적용적 시사점과 향후 연구에 대한 제안을 논의하였다.

 


키워드: 역할 정의, 안전직무수행, 자기효능감, 안전풍토, 다수준 분석
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