조직과 인사관리연구 41(4) 2017년 11월호_02.양승주 손승연 노명화

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제목 : 변화지향 리더십 행동과 창의성: 관계적 에너지의
매개효과와 창의적 자기효능감의 조절효과

 

저자 : 양승주 손승연 노명화

 

초록 :
많은 조직들은 급속도로 변화하고 불확실한 환경 속에서 조직의 성공과 지속적인 번영을 위해
다각도로 노력하고 있다. 특히 조직의 경쟁력을 확보하기 위해 변화와 혁신의 중요성이 부각되면
서 구성원의 창의성에 대한 관심이 날로 증가하고 있다. 이에 따라 구성원의 창의성을 증진시키
고 발현하게 하는 요인에 대한 관심이 끊임없이 제기되어 왔는데, 상사의 리더십은 여러 선행연
구에서 구성원의 창의성에 영향을 미치는 중요한 선행요인으로 확인되었다. 이 중 변화와 혁신에
중점을 둔 변화지향 리더십 행동은 창의성에 보다 직접적인 행동으로 제시되어 왔지만, 두 변수
간의 관계를 확인한 연구는 소수에 불과하다. 특히 변화지향 리더십 행동과 창의성 간의 영향력
관계를 설명하는 메커니즘에 초점을 둔 연구는 더욱 제한적이다. 본 연구는 이러한 선행연구의
한계를 보완하고자 변화지향 리더십 행동과 구성원의 창의성 간 관계를 검증하고, 두 변수간의
관계에서 관계적 에너지의 매개효과와 창의적 자기효능감의 조절효과를 검증하였다. 실증분석을
위해 육군 장교 및 부사관 224쌍의 자료를 활용하였다.
실증분석 결과 변화지향 리더십 행동은 구성원의 창의성에 정(+)적 영향을 미치고, 둘의 관계
를 관계적 에너지가 완전매개하는 것으로 나타났다. 또한 구성원의 창의적 자기효능감이 높을수
록 변화지향 리더십 행동과 관계적 에너지 간의 정(+)적 관계가 더 강하게 나타났으며, 관계적 에
너지를 통해 창의성에 미치는 변화지향 리더십 행동의 간접효과 또한 창의적 자기효능감이 높을
수록 더 강한 것으로 나타났다. 본 연구는 창의성에 미치는 변화지향 리더십 행동의 영향, 그리고
두 변수간의 관계에 내재된 메커니즘을 실증적으로 확인했다는 측면에서 이론적, 실무적 함의를
지닌다. 연구의 말미에 한계 및 향후 연구방향에 대하여 기술하였다.


키워드: 변화지향 리더십 행동, 창의성, 관계적 에너지, 창의적 자기효능감

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