조직과 인사관리연구 41(4) 2017년 11월호_05.송기륭 김경석 이민우

페이지 정보

첨부파일

본문

제목 : 경력정체와 몰입 간 관련성 연구

 

저자 : 송기륭 김경석 이민우

 

초록 : 본 연구는 경력정체와 조직몰입 및 직무몰입 간에 존재하는 관련성을 명확히 파악하기 위해
진행되었다. 기존의 경력정체와 몰입간의 관계에 대한 연구들은 두 가지 경력정체와 두 가지 몰
입들 중에서 일부분만을 분석하는 경우가 대부분이었다. 이러한 점을 보완하고자 기존에 수행된
국내외 실증연구들을 검토하여, 이 네 변수들 사이에 존재할 것으로 예상되는 네 가지 경쟁모형
을 상정하였다. 그리고 이 경쟁모형들을 비교분석함으로써 가장 적합한 하나의 모형을 도출해내
었다.
실증분석은 국내 대기업에 종사하는 214명의 종업원들을 대상으로 수행되었다. 분석결과, 구조
정체-내용정체, 구조정체-조직몰입, 내용정체-조직몰입, 내용정체-직무몰입의 네 가지 관계를 유
의하게 놓은 모형이 가장 적합한 것으로 밝혀졌다. 이는 두 가지 경력정체와 두 가지 몰입 사이
에 대상일치효과는 모두 존재하지만, 전이효과는 내용정체-조직몰입 사이에만 존재함을 의미한다.
더불어 경력정체와 두 가지 몰입간의 관계를 고려할 때는 내용정체에 대한 구조정체의 영향력을
고려해야 함을 시사한다.
본 연구의 마지막에서는 결과에 대한 해석과 함의, 한계점 및 향후연구방향 등을 제시하였다.

 

키워드: 경력정체, 조직몰입, 직무몰입, 대상일치효과, 전이효과, 경쟁모형비교 

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.