「조직과 인사관리연구」투고요령

  • 1. 논문 투고는 학회 홈페이지 메뉴 바 '조직과 인사관리연구'에서 '논문심사신청' 항목을 통하여 제출 하여야 한다.
    • 원고에는 국문 초록 및 영문 초록(A4 각 1쪽 정도)이 포함되어야 한다.
    • 투고용 논문에서는 저자의 이름을 표시하지 않아야 한다.
    • 투고된 논문에 대하여는 10만원의 논문심사료를 부과하며, 게재가 거부된 논문에 대하여 심사료는 반환 되지 아니한다.

    ※ 요건이 미비되어 제출하는 경우, 논문 심사에 들어가지 아니한다.

    편 집 위 원 회

    - 위원장 :
    서울시립대학교 이춘우 교수 (TEL : 02-6490-2232)
    02504 서울특별시 동대문구 서울시립대로 163
    서울시립대학교 경영대학 미래관 1113호
    - 간 사 :
    서울시립대학교 류준열 교수 (TEL : 02-6490-2257)
    02504 서울특별시 동대문구 서울시립대로 163
    서울시립대학교 경영대학 미래관 1015호
    - 논문심사 문의 :
    editor.khrm@gmail.com
    - 논문심사비 납부 :
    우리은행 1002-756-289437 (예금주: 이춘우)
  • 2. 원고의 분량은 A4 20쪽 내외로 한다. (분량 초과 시 게재료가 상향 조정될 수 있음).
  • 3. 원고의 언어는 한글 또는 영어로 작성함을 원칙으로 하며, 한자 사용은 필요한 경우에 한 한다. 원고를 영어로 작성할 경우, 국문 및 영문 초록이 포함되어야 하며 한글 논문 작성 요령을 준용하도록 한다.
  • 4. 학술 용어는 국문으로 표기하되, 개념 정립이 확실하지 않은 경우에는 외국어를 함께 사용할 수 있다.
  • 5. 투고 원고는 별도의 제출시한 없이 연중 수시로 접수한다.
  • 6. 효율적인 편집을 위한 논문 작성 요령은 다음과 같다.
    • (1) 모든 논문은 한글(HWP) 2007을 기본으로 A4용지에 작성하며, 문서 작성 양식은 다음과 같다.

      여백주기 : 왼쪽 35mm, 오른쪽 35mm, 위쪽 33mm, 아래쪽 33mm, 머리말 12.7mm, 꼬리말 12.7mm

      문단모양 : 글자 신명조체, 왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 들여 쓰기 10, 줄 간격 160%, 문단 위 0, 글자 크기 10, 문단 아래 0, 낱말 간격 0, 정렬방식 혼합

      글자모양 문단형식
      제 목 휴먼고딕 14point 진하게/ 가운데쓰기/ 줄간격160
      저자명 신명조 11Point 진하게/ 오른쪽 정열
      국문요약 휴먼고딕 9point 들여쓰기 10/ 줄간격150/ 박스처리/ 키워드포함
      본 문 신명조 10point 들여쓰기 10/ 줄간격160
      각 주 신명조 9point
      참고문헌 신명조 10point 내어쓰기 25/ 줄간격 150
      영문요약 신명조 10point 줄간격 160
      장/절/항 신명조 12P/11P/10P 진하게 / 장: 가운데 정열, 절: 들여쓰기 10, 항: 들여쓰기 0
    • (2) 논문목차의 장, 절, 항의 구분은 장의 경우 I, Ⅱ, Ⅲ으로, 절의 경우 1.1, 1.2, 1.3으로, 항의 경우 1.1.1, 1.1.2, 1.1.3 으로 한다. 항 다음 항목은 1), (1), ➀로 한다.
    • (3) 수식의 경우 번호 매김은 장, 절의 구분 없이 우측 정렬하여 괄호 속의 일련번호로 표기한다.
      예)
      • max(L), maxR(L) ------------------------------ (3)
    • (4) 표의 제목은 상단에 표기하며 중앙 정렬, 표의 주, 표의 출처는 하단에 표기한다. 그림의 제목, 그림의 주, 그림의 출처 등은 모두 하단에 표기하며 전체를 중앙정렬한다.
      예)
      • <표 1> 발표 논문의 연도별 추세, <그림 1> 연구모형
    • (5) 각주의 사용은 되도록 피하며, 불가피하게 각주를 사용한 각주에는 1), 2)와 같은 일련번호가 주어져야 하고 각 쪽의 하단에 위치시킨다.
    • (6) 인용 논문의 표기는 간단한 경우는 각주로 처리하지 않고 본문 중에서 옆의 예와 같이 처리한다. 영문 저자의 경우 국문으로 번역하지 않고 영문표기를 원칙으로 한다.
      예)
      • (Cascio, 1993); (Milkovich & Boudreau, 1994); (Carrell, Kuzmits & Elbert, 1995)
      • (박경규, 1991); (권석균·이영면, 1999); (이재규·김성국·권중생, 1996)
      • 4인 이상 저자의 경우 : (Sherman et al., 1997); (이진규 외, 1993)
    • (7) 논문과 각주에서 언급된 모든 문헌의 자세한 문헌 정보는 논문 말미의 참고문헌에서 밝힌다.
    • (8) 참고문헌에서 문헌의 구체적인 표시는 우측의 예에 제시한 형식에 따라 작성한다. 각 문헌은 한글 문헌, 기타 동양 문헌, 영어, 기타 서양 문헌 순으로 배치하며, 배열순서는 동양 문헌은 가나다순으로, 서양 문헌은 알파벳순으로 하고, 배열순서대로 일련번호를 매긴다. 같은 저자의 여러 문헌은 연도순으로 배치하며 같은 해에 발행된 문헌이 둘 이상일 경우에는 글에서 언급된 순서에 따라 발생연도 뒤에 a, b, c를 첨가하여 구분한다. 논문(학위 논문 포함)이나 기사 등은 " "로 표시하고, 저서 또는 역서(편저서, 학회지, 월간지, 주간지, 일간지 포함)는 국문 또는 기타 동양 문헌의 경우에는 『』으로, 영어의 경우에는 기호 없이 이탤릭체로 아래 예와 같이 표기한다.
      예)
      • 1) 박내희(1997),『인사관리』, 박영사.
      • 2) 이인석(1999), "혁신행동의 선행요인에 관한 실증연구,"『인사관리연구』, 제23집 1권, 89-113.
      • 3) 중앙일보(1997. 3. 27), 큰 걸음 성장 반세기.
      • 4) Santora, J. E.(1992 a), Rating the Boss at Chrysler, Personnel Journal, 2, 38-45.
      • 5) Milkovich, G. T., & Boudreau, J. W.(1994), Human Resource Management, 7th ed., Boston: Irwin.
    • (9) 본문에 대한 오타는 투고자의 책임으로 한다.

「조직과 인사관리연구」발행규정

  • 1. '조직과 인사관리 연구' 투고자는 한국 인사관리 학회 회원에 한한다. 다만, 본 학회 학술 발표회의 발표자, 회원의 공동 연구자, 초청된 기고자는 예외로 한다.
  • 2. 제출된 논문에 대한 심사과정은 다음과 같다.
    • (1) 논문이 편집 위원장에게 제출되면 해당 분야 편집 위원에게 2인의 심사위원을 위촉하도록 하여 무기명 심사(blind review)를 한다.
    • 2) 편집위원회는 심사위원의 심사결과에 따라 투고자에게 내용의 수정 및 보완을 요구할 수 있다
    • (3) 심사결과 2인의 심사위원이 모두 "게재 불가" 의견을 제출하면 게재하지 않는 것으로 한다.
    • (4) 심사 위원 2인의 의견이 "게재가"와 "게재불가"로 나뉘는 경우에는, 제 3의 심사위원을 위촉하여 심사를 의뢰한다.
    • (5) 편집위원장으로부터 논문심사를 의뢰 받은 심사위원은 의뢰 받은 기간(15일) 내에 심사결과를 보고하여야 한다.
    • (6) 위촉받은 심사위원이 1개월 이내에 논문 심사결과를 보고하지 못하는 경우에는 편집위원장이 다른 심사위원을 위촉할 수 있다.
    • (7) 편집위원장으로부터 논문의 수정 및 보완을 요구받은 투고자는 1년 이내에 수정, 보완된 논문을 편집위원회에 다시 제출하여야 한다. 투고자가 사유를 알리지 않고 1년 이내에 제출하지 않을 경우에는 논문 투고를 철회한 것으로 간주한다.
    • (8) "수정 후 재심사" 판정을 받고 내용을 수정, 보완하여 다시 제출한 논문은 1차 심사위원이 이를 재심사한다.
    • (9) 심사위원이 제안한 수정, 보완 요구 사항에 대해 논문 제출자가 이의를 제기하는 경우에는 편집위원회에서 이를 심의할 수 있다.
  • 3. 제출된 논문에 대한 심사 기준은 다음과 같다.
    • (1) 연구 주제의 가치(이론적, 실무적, 교육적 기여도)
    • (2) 연구 주제의 적절성(학회지 취지에 부합 정도)
    • (3) 연구방법의 타당성
    • (4) 내용의 창의성
    • (5) 논문 내용 표현의 적절성
    • (6) 기타 편집 기술상의 요건에 부합 정도
  • 4. 투고하는 논문은 다른 발간물에 발표되지 않은 것이어야 한다.
  • 5. 논문 내용에 대한 책임은 투고자가 진다.
  • 6. 게재가 확정된 논문에 대해서 소정의 게재료(20페이지 기준 20만원, 페이지 증가에 따라 일정액 추가)를 부과한다.
  • 7. 논문의 게재 순서는 편집위원회의 게재 확정 순서에 따르며, 학술지의 편집구성을 고려하여 조정될 수 있다.
  • 8. 「논문 게재 증명서」및 「논문 게재 예정 증명서」는 논문의 게재가 확정된 후 투고자의 요청에 의해 편집위원장이 발행한다.
  • 9. 논문의 판권은 본 학회가 갖는다.
  • 10. 「조직과 인사관리연구」는 매년 4회 (2월, 5월, 8월, 11월의 마지막 날) 발행한다.
  • 11. "특별기고"로 초청 받은 논문에 대해서는 편집위원회의 심사과정을 거쳐 게재할 수 있다.