조직과 인사관리연구


조직과 인사관리연구

「조직과 인사관리연구」투고요령

1. 논문 투고는 학회 홈페이지 첫 화면 '온라인 논문투고' 메뉴를 통해 제출하여야 한다.
  • 온라인 논문투고 직접 접속 : http://submission.khrm.or.kr
  • 원고에는 국문 초록 및 영문 초록(A4 각 1쪽 정도)이 포함되어야 한다.
  • 투고용 논문에서는 저자의 이름을 표시하지 않아야 한다.
  • 투고된 논문에 대하여는 일반심사일 경우 10만원의 논문심사료를 부과하며, 게재가 거부된 논문에 대하여 심사료는 반환 되지 아니한다.
  • 투고자는 하단의 세부 투고요령 및 발행규정을 숙지해야 하며, 요건이 미비된 경우 논문 심사에 들어가지 아니한다.

    편 집 위 원 회

    • 편집위원장 주소 : 서울대학교 윤석화 교수
      08826 서울특별시 관악구 관악로 1, 서울대학교 LG경영관 59동 603호
      전화: 070) 8888-6935, e-mail: editor.khrm@gmail.com
    • 납부처: 카카오뱅크 3333-18-5129230 예금주: 마성혁 (편집위원회 편집조교)
2. 초록은 논문 전체의 내용을 정확하고 명료하며 적절하게 축약한 내용이어야 하고, 국문 초록은 200-230 단어, 영문 초록은 200-300 단어의 길이로 한다.
3. 원고의 분량은 A4 20쪽 내외로 한다. (분량 초과 시 게재료가 상향 조정될 수 있음).
4. 원고의 언어는 한글 또는 영어로 작성함을 원칙으로 하며, 한자 사용은 필요한 경우에 한한다. 원고를 영어로 작성할 경우, 국문 및 영문 초록이 포함되어야 하며 한글 논문 작성 요령을 준용하도록 한다.
5. 학술 용어는 국문으로 표기하되, 개념 정립이 확실하지 않은 경우에는 외국어를 함께 사용할 수 있다.
6. 투고 원고는 별도의 제출시한 없이 연중 수시로 접수한다.
7. 효율적인 편집을 위한 논문 작성 요령은 다음과 같다.
  • (1) 모든 논문은 한글(HWP) 2007을 기본으로 A4용지에 작성하며, 문서 작성 양식은 다음과 같다.
    여백주기 : 왼쪽 24mm, 오른쪽 24mm, 위쪽 13mm, 아래쪽 13mm,머리말 12.7mm, 꼬리말 12.7mm
    문단모양 : 2단 형식으로 글자는 명조 계열 10포인트, 왼쪽여백 0, 오른쪽 여백 0, 들여쓰기 10, 줄간격 160%, 문단 위 0, 문단아래 0, 낱말 간격 0, 정렬방식 혼합, 장평 100, 자간 0

    글자모양 문단형식
    제 목 고딕 14.5 point 가운데 쓰기/ 줄간격 160
    저자명 명조 11.5 point 오른쪽 정렬
    국문요약 고딕 9.5 point 들여쓰기 10/ 줄간격 150/ 박스처리/ 키워드 포함
    본 문 명조 10 point 들여쓰기 10/ 줄간격 160
    각 주 명조 9 point 줄간격 140
    참고문헌 명조 10 point 내어쓰기 25/ 줄간격 150
    영문요약 명조 10.5 point 줄간격 160
    장/절/항 명조
    12.5P/11.5P/10.5P
    진하게/ 장: 가운데 정렬/
    : 들여쓰기 10 / : 들여쓰기 0
  • (2) 논문목차의 장, 절, 항의 구분은 장의 경우 I, Ⅱ, Ⅲ으로, 절의 경우 1.1, 1.2, 1.3으로, 항의 경우 1.1.1, 1.1.2, 1.1.3 으로 한다. 항 다음 항목은 1), (1), ①로 한다.
  • (3) 수식의 경우 번호 매김은 장, 절의 구분 없이 우측 정렬하여 괄호 속의 일련번호로 표기한다.
    예 : max(L), maxR(L) ------------------------------ (3)
  • (4) 표의 제목은 상단에 표기하며 중앙 정렬, 표의 주, 표의 출처는 하단에 표기한다. 그림의 제목, 그림의 주, 그림의 출처 등은 모두 하단에 표기하며 전체를 중앙 정렬한다.
    예) <표 1> 발표 논문의 연도별 추세, <그림 1> 연구모형
  • (5) 각주의 사용은 되도록 피하며, 불가피하게 각주를 사용한 각주에는 1), 2)와 같은 일련번호가 주어져야 하고 각 쪽의 하단에 위치시킨다.
  • (6) 본문 내 인용 표기는 다음의 규칙에 따른다.

    규칙 :3인 이상은 처음 등장하더라도 'et al. 및 외' 로 표기 (APA 7th 주요 변동사항 준용)
    복수 문헌 동시 인용의 경우, 저자명 한글 가나다순 >영문 알파벳 순으로 정렬

    1인 저자)
    - 밝힌 바 있다(김기동, 2016). / 밝힌 바 있다(Adams, 1983).
    - 김기동(2016)에 따르면 / Adams(1983)에 따르면

    2인 저자)
    - 밝힌 바 있다(손범진ㆍ김근오, 2000). / 밝힌 바 있다(Eifert & Yildiz, 2018).
    - 손범진ㆍ김근오(2000)에 따르면 / Eifert & Yildiz(2018)에 따르면

    3인 저자)
    - 밝힌 바 있다(홍길동 외, 2019). / 밝힌 바 있다(Adams et al., 2019).
    - 홍길동 외(2019)에 따르면 / Adams et al.(2020)에 따르면

    3인 이상 저자)
    (홍길동, 2019; Adams et al., 2019; Shumway & Shulman, 2015; Westinghouse, 2017)

    본수 문헌 동시인용)
    - 밝힌 바 있다(김기동, 2016). / 밝힌 바 있다(Adams, 1983).
    - 김기동(2016)에 따르면 / Adams(1983)에 따르면

    직접 인용)
    - 홍길동(2019)은 “중요성이 높다” 라고 말했다(p. 233).
    - 홍길동(2019, p. 233)에서 “중요하다”라고 언급하였다.
    - Biebel et al.(2018) noted that "incorporating the voice of students with psychiatric disabilities into supported education services can increase access, involvement, and retention" (p. 299).

    기타 본문 내 표기 규칙)
    - 본문 내 영어 병기 : 괄호 내 소문자로 표기 (단, 고유명사의 경우 대문자 허용)
    예시) 자존감(self-efficacy) 크론바흐 알파(Cronbach’s α)
    - 본문 내 영어 약어 표기 : 괄호 내 영문 본명, 약어 표기 (이후 약어만 표기 가능)
    예시) 한국학술지인용색인(korea citation index, KCI)
    - 본문 내 통계수치 표기 : 통계약어 이탤릭, 소수점 둘째자리까지(단, 예외적으로 정확한 표기가 필요한 경우 넷째자리 허용), 0.에서 소수점 앞 0은 생략, 통용되는 용어는 약어로 표기(CFI, RMSEA 등)
    N = 247. *p < .05, **p < .01, ***p < .001
    (r = -.22, p < .01) / (β = .13, p < .10)
    (χ² = 53.43, df = 35, CFI = .99, TLI= .98, RMSEA = .05)
    (β = -.36, SE = .09, CI [-.54, -.20])

  • (7) 논문과 각주에서 언급된 모든 문헌의 자세한 문헌 정보는 논문 말미의 참고문헌에서 밝힌다.
  • (8) 참고문헌에서 문헌의 구체적인 표시는 다음의 예에 따르며, 이에 명시되지 않은 경우, APA 7판의 상세기준을 준용한다.

    저널)
    국문 – 저자명ㆍ저자명ㆍ저자명. (연도). 논문제목. 저널명, 권수(호수), 페이지-페이지.
    영문 - 저자명, 저자명, & 저자명. (연도). 논문제목. 저널명, 권수(호수), 페이지-페이지.
    제목 중 첫 번째 글자와 “:” 다음의 첫번째 글자만 대문자 표기

    강길동ㆍ김수진. (2018). 겸손이 제언행동에 미치는 영향. 조직과인사관리연구, 26(2), 113-141.
    Bandura, A. (1986). The explanatory scope of self-efficacy theory. Journal of Psychology, 4(3), 359-373.
    Brian, R. D., Roy, K. L., & Edward, C. T. (2006). Supervisory guidance and behavioral integrity: Relationships with employee citizenship and deviant behavior. Journal of Applied Psychology, 91(3), 620-635.

    학위논문)
    저자명. (연도). 논문제목 [미출판 박사(석사)학위논문]. 대학교명.

    강신현. (2015). 공공조직에서의 조직 시민행동에 관한 연구 [미출판 박사학위논문]. 충남대학교.
    Harris, L. (2014). Instructional leadership [Unpublished doctoral dissertation]. University of Virginia.

    책)
    저자명. (연도). 책제목. 출판사명.

    박원우. (2002). 조직문화와 인사관리. 상지출판사.
    Amabile, T. M. (1996). Creativity in context. Westview Publisher.

    책의 일부챕터)
    국문-저자명ㆍ저자명. (연도). 챕터제목. 편집자명(편.), 책이름(pp. 페이지-페이지). 출판사명.
    영문-저자명, & 저자명. (연도). 챕터제목. In 편집자명(Ed.), 책이름(pp. 페이지-페이지). 출판사명.
    * 편집자가 복수인 경우 편집자명(Eds.)

    이승민ㆍ김준우ㆍ김성태. (2003). 조직문화의 측정방식. 박원우(편.), 조직문화와 인사관리(pp. 7-13). 상지출판사.
    Weinstock, R., Leong, G. B., & Silva, J. A. (2003). Defining forensic psychiatry: Roles and responsibilities. In R. Rosner (Ed.), Principles and practice of forensic psychiatry (pp. 7-13). CRC Press.

    웹페이지/인터넷 기사)
    작성자명. (연도, 날짜). 기사제목. 언론사. URL 링크
    김성민. (2020, 3. 14). 새로운 세대의 맞춤형 인사관리유형. 동아일보. https://donga.com/223421
    Walker, A. (2019, November 14). Germany avoids recession but growth remains weak. BBC News. https://www.bbc.com/news/business-50419127

  • (9) 본문의 오탈자 및 위의 규정을 준수하지 않음으로 인한 불이익은 투고자의 책임으로 한다.

「조직과 인사관리연구」발행규정

1. '조직과 인사관리 연구' 투고자는 한국 인사관리 학회 회원에 한한다. 다만, 본 학회 학술 발표회의 발표자, 회원의 공동 연구자, 초청된 기고자는 예외로 한다.
2. 제출된 논문에 대한 심사과정은 다음과 같다.

    (1) 논문이 편집위원장에게 제출되면 해당 분야 편집위원에게 2인의 심사위원을 위촉하도록 하여 무기명 심사(blind review)를 한다. 투고된 논문의 저자와 소속 기관이 같은 심사자는 심사위원에서 배제된다. 편집위원이 제출한 논문의 심사위원 위촉은 편집위원장이 선정한다. 편집위원장이 논문을 제출한 경우 편집위원장이 편집위원 중 일인을 임시 편집위원장으로 선정하여 그 논문에 대한 편집위원장 역할을 수행하게 한다.

    (2) 편집위원회는 심사위원의 심사결과에 따라 투고자에게 내용의 수정 및 보완을 요구할 수 있다.

    (3) 심사결과 2인의 심사위원이 모두 "게재 불가" 의견을 제출하면 게재하지 않는 것으로 한다.

    (4) 심사 위원 2인의 의견이 "게재가"와 "게재불가"로 나뉘는 경우에는, 제 3의 심사위원을 위촉하여 심사를 의뢰한다.

    (5) 심시위원 2인의 의견이 “수정 후 재심사”와 “게재불가”로 나뉘는 경우에는 편집위원장(회)의 판단에 따라 제3의 심사위원을 위촉하여 재심사를 의뢰할 수 있다.

    (6) 편집위원장으로부터 일반 논문심사를 의뢰 받은 심사위원은 의뢰 받은 기간(15일) 내에 심사결과를 보고하여야 한다.

    (7) 위촉받은 심사위원이 1개월 이내에 논문 심사결과를 보고하지 못하는 경우에는 편집위원장이 다른 심사위원을 위촉할 수 있다.

    (8) 편집위원장으로부터 논문의 수정 및 보완을 요구받은 투고자는 1년 이내에 수정, 보완된 논문을 편집위원회에 다시 제출하여야 한다. 투고자가 사유를 알리지 않고 1년 이내에 제출하지 않을 경우에는 논문 투고를 철회한 것으로 간주한다.

    (9) "수정 후 재심사" 판정을 받고 내용을 수정, 보완하여 다시 제출한 논문은 1차 심사위원이 이를 재심사한다.

    (10) 심사위원심사위원이 제안한 수정, 보완 요구 사항에 대해 논문 제출자가 이의가 있을 경우 답변서에 이를 명기할 수 있고, 편집위원회에서 이를 심의할 수 있다.

3. 제출된 논문에 대한 심사 기준은 다음과 같다.

    (1) 연구 주제의 가치(이론적, 실무적, 교육적 기여도)

    (2) 연구 주제의 적절성(학회지 취지에 부합 정도)

    (3) 연구방법의 타당성

    (4) 내용의 창의성

    (5) 논문 내용 표현의 적절성

    (6) 기타 편집 기술상의 요건에 부합 정도

4. 투고하는 논문은 다른 발간물에 발표되지 않은 것이어야 한다.
5. 논문 내용에 대한 책임은 투고자가 진다.
6. 게재가 확정된 논문에 대해서 소정의 게재료(20페이지 기준 25만원, 페이지 증가에 따라 일정액 추가)를 부과한다.
7. 논문의 게재 순서는 편집위원회의 게재 확정 순서에 따르며, 학술지의 편집구성을 고려하여 조정될 수 있다.
8.「논문 게재 증명서」및 「논문 게재 예정 증명서」는 논문의 게재가 확정된 후 투고자의 요청에 의해 편집위원장이 발행한다.
9.「조직과 인사관리연구」에 게재된 논문의 저작권은 한국인사관리학회가 갖는다. 게재가 확정된 논문의 투고자는 게재 이전에 저작권 양도 및 이해관계 명시에 대한 동의서를 제출해야 한다.
10. 「조직과 인사관리연구」는 매년 4회 (2월, 5월, 8월, 11월의 마지막 날) 발행한다.
11. "특별기고"로 초청 받은 논문에 대해서는 편집위원회의 심사과정을 거쳐 게재할 수 있다.